OBJETIVO
Tener un conocimiento adicional del candidato desde el punto de vista profesional y
personal a través de entrevistas con personas cercanas a él (ella).
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PREGUNTAS
- ¿HACE CUANTO TIEMPO CONOCE AL CANDIDATO?
- ¿BAJO QUE CIRCUNSTANCIAS CONOCIO AL CANDIDATO?
- DE ACUERDO A SU PARTICULAR PUNTO DE VISTA, DEL CANDIDATO
- ¿CUALES SON SUS 2 PRINCIPALES FORTALEZAS?
- ¿CUALES SON SUS 2 PRINCIPALES DEBILIDADES?
- ¿USTED LO CONTRATARIA EN SU PROPIA EMPRESA?
- ¿ME PUEDE HABLAR BREVEMENTE DE SU FAMILIA?
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REPORTE DE REFERENCIAS
FECHA: |
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NOMBRE: |
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PUESTO: |
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EMPRESA: |
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EN ESCALA DEL 1 AL 10, DONDE 1 ES LO MENOR Y 10 LO MEJOR:
N° |
AREA |
1 |
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3 |
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7 |
8 |
9 |
10 |
1 |
EFICACIA / LOGRO DE RESULTADOS |
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2 |
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION |
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3 |
CALIDAD DE SU DESEMPEÑO |
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4 |
CAPACIDAD PARA APRENDER |
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5 |
MOTIVACION PARA DAR UN POCO MAS |
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6 |
CAPACIDAD DE ADAPTACION |
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7 |
ACTITUD PARA COLABORAR |
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8 |
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO |
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9 |
LIDERAZGO |
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10 |
HONESTIDAD / ETICA |
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11 |
LEALTAD |
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12 |
SABER SER BUEN COMPAÑERO DE TRABAJO |
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13 |
PROPICIA UN AMBIENTE DE TRABAJO AGRADABLE |
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14 |
ARREGLO PERSONAL |
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COMENTARIOS ADICIONALES:
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